【案件回顾】

沈某于2009年2月23日入职某家具公司，任生产部裁剪员。双方已签订书面劳动合同。

某家具公司主张沈某于2015年11月20日赌博被公安机关抓获，被处以行政拘留15天并处罚款1000元，沈某从2015年11月21日起连续旷工15天，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及某家具公司《规章制度（2015年3月实施版，以下同）》第五十五条第（5）项、第（18）项和第（31）项，故某家具公司将沈某解雇；沈某主张根据《规则制度》，某家具公司没有按照规定的程序就将其解雇是违法的，且其被行政拘留，客观上不能上班，不属于旷工。

【汉济律师论法】

沈某确认某家具公司提交的《规章制度签收表》上“沈某”字样的签名系其本人签名。可知沈某已收到该版本《规章制度》，熟知内容。

双方均确认沈某于2015年11月20日1时许在东莞市大岭山镇某出租屋内与他人进行赌博，被公安机关现场抓获，被处以行政拘留十五日并处罚款1000元。根据《规则制度》的规定，沈某在某出租屋与他人赌博被处以行政拘留和罚款的行为属于严重违反某家具公司的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，沈某严重违反某家具公司的规章制度，某家具公司解除与沈某的劳动关系合法。沈某请求某家具公司向其支付违反解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实依据，法院不予支持。

【汉济律师提醒】

在司法和生活实践中，劳动者被用人单位解雇的案件屡有发生，以至于社会舆论习惯于为劳动者贴上“弱势群体”的标签。但从法律层面上来说，用人单位与劳动者处于劳动合同的相对方，双方均享有相应的权利和义务。

在劳动合同的解除问题上，《劳动合同法》不仅规定了劳动者享有单方解除劳动合同的权利，用人单位亦享有此权利。在《劳动合同法》第三十九条就列明了用人单位单方解除劳动合同的情形，其中该条的第（二）项情形就是“严重违反用人单位的规章制度”。

对照本案，沈某已知悉用人单位的规章制度，仍进行赌博并被处行政处罚，属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形，用人单位以此单方解除与沈某的劳动关系并无不当。