【案件回顾】

小王在某站点从事外卖配送业务，站长要求小王注册个体工商户，告知“不搞好会影响发工资”。小王注册后与平台公司签订了项目转包协议，约定小王通过平台“接活”。某天小王在配送中受伤，为获得工伤救济，小王提起诉讼要求确认与站点的劳动关系。

经查，站点系外包公司经营，外包公司与平台公司存在合作关系，外包公司把配送业务发布在平台，由个人“接活”，小王的工作量由站长统计并制作报酬明细，先由外包公司将报酬支付给平台公司，再由平台公司发放给小王，一审法院以小王已注册个体工商户为由，驳回了小王诉请，小王遂上诉至二审法院。

【汉济律师论法】

本案中，小王注册成为个体工商户，并与平台公司签订项目转包协议。从表象看，小王是以个体工商户的主体身份承接平台公司发布的工作内容，其从事外卖配送行为并非基于劳动关系。

但究其本质，首先，小王进入外包公司，站长告知其“不搞好（注册个体工商户）会影响发工资”后，才予以注册个体工商户，并非从事工商业经营；其次，小王日常工作安排由外包公司布置，虽在平台“接活”，但任务系外包公司在平台发布，可以看出外包公司对小王进行管理；再次，款项虽然由平台公司发放，但发放流程系先由外包公司制作明细，再由外包公司将明细及款项交付给平台公司，最后平台公司发放给小王，应认为小王与外包公司之间存在经济从属性。综合以上几点，小王与外包公司符合劳动关系的本质特征，双方系劳动关系。

【汉济律师提醒】

随着平台经济的发展，外卖骑手等新业态从业者群体日益扩大。新业态经济产业链中用工模式往往存在外包、分包、转包等多层法律关系。用工模式的不同，导致从业者与平台公司、外包公司以及中间公司之间的实际权利义务关系存在差异，不能仅凭纸面协议即确认各方之间的法律关系。

在新业态劳动关系中，单个劳动者往往与多家公司存在具有劳动关系属性的用工牵连，存在部分公司通过各种隐蔽手段实现“去劳动关系化”，撇清与基层从业者的用工关系，对此亟待司法予以规范。并期待随着平台经济发展的逐渐规范化，能够探索出更为贴合劳动者和新业态经济体权益的用工制度设计，在保持新业态经济活力的同时，依法保障新业态从业者群体的合法权益，进而促进新业态经济的健康有序发展。